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慣れました！既に多様な業務を⾏わせていただいております。例えば書類についてなんかも堂前さんに教えてもらっています。

⼈が多くなればなるほど課題が増えてくるのと、あと⾃分の⾒直しも都度機会を設けています。弊社は良くも悪くも年齢層がバラバラです。先ほど寺⽥さんはこの年で助かることばかりと⾔ってくれたけど、調理等年齢に応じた経験で私たちも学ばせていただいています。
逆に私たちちょっと上の年代が⼤変やなっていう距離はやっぱ若⼿がが⾛ってくれることもあり、みんなのいいところを吸い上げる関係性ができてきています。
なので次の⽇にこうグチグチ⽂句とか、こうやったのにということが従業員間でないかなと思っています。加えてその⽇の間に悩みや相談を聞くように意識しています。

そうですね。 嫌だと感じる部分は雪だるま式に⼤きくなっていくから、もう⾃分はできへんのかなって合わないのかな？とならないように、話を聞けるだけ聞いて、私も上の⼈に相談するし、⾃分で解決できる範囲の中で収められることはおさめていきたいと思っています。
今の事業所はそんなカラーが出てきていますね。

多分⼊社しないとわからないカラーであって、業務⾃体は他社と変わらないです。それこそ3K とか私たちの時代って多分そう感じる部分が多かったと思うんですよね。「お⼿伝いさ
ん」や「年配の仕事」というイメージが実際にはこまめなコミュニケーションというカラー
があることで、中には合わない利⽤者さんに対しての仕事の向き合い⽅が今までとは変わ
ってくると思っています。
私もね、逆に聞いてもらったりしています（笑）

実はめちゃめっちゃしてます（笑）ボケたり突っ込んだり、、、

コロナ明けてからは、意⾒交換の場として、なるべくお昼はみんなで⼀緒に⾷べるようにしていますね。シフトはそうやって組んでます。